DISC w praktyce: zrozum ludzi, zbuduj skuteczny zespół. Narzędzie, które powinien znać każdy lider (i marketer)

Jakie style zachowań i osobowości określa DISC?

Są to odpowiednio:
D – Dominant – Dominujący
I – Influencing/Inspiring – Wpływowy/Inspirujący
S – Steady/Supportive – Stały/Wspierający
C – Compliance/Cautious – Sumienny/Ostrożny

Każdy typ jest inny, każdy jest wyjątkowy – tak jak ludzie, którzy mimo że są różni, jednak mocno przypominają siebie nawzajem w poszczególnych działaniach. Nazwa metody pochodzi od pierwszych liter danych typów.

Pięć głównych korzyści z zastosowania modelu DISC

1. Usprawnienie zarządzania zespołem (poznasz style zachowania każdego jego członka i dowiesz się, czego możesz się po nim spodziewać oraz jak reaguje na stres).
2. Poprawa wyników zespołu i sprzedaży (warto określać typ klienta na podstawie komunikacji z nim i tego, co o nim wiemy, żeby odpowiednio się z nim kontaktować).
3. Polepszenie naszych relacji (i tutaj DISC mo...