Dołącz do czytelników
Brak wyników

Sodexo Polska nagrodzone za działania na rzecz niepełnosprawnych

Artykuł | 2 października 2015 |
159
Springboard Consulting LLC, amerykańska firma wspierająca osoby niepełnosprawne wchodzące na rynek pracy, wyróżniła Sodexo Polska On-site Services, przyznając firmie prestiżową nagrodę „Disability Matters Europe Award 2015”. Jury, w kategorii zasoby ludzkie, doceniło prowadzony przez Sodexo program wyrównywania szans oraz przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu i zawodowemu osób niepełnosprawnych.

Springboard Consulting LLC, amerykańska firma wspierająca osoby niepełnosprawne wchodzące na rynek pracy, wyróżniła Sodexo Polska On-site Services, przyznając firmie prestiżową nagrodę „Disability Matters Europe Award 2015”. Jury, w kategorii zasoby ludzkie, doceniło prowadzony przez Sodexo program wyrównywania szans oraz przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu i zawodowemu osób niepełnosprawnych.

 

Ideą konkursu Disability Matters Award jest przełamywanie stereotypów, zachęcanie do tworzenia miejsc pracy dla osób z różnymi dysfunkcjami oraz wspieranie integracji tego środowiska. Przyznanie nagród zamyka kolejne edycje konferencji Disability Matters, zrealizowane przez Springboard Consulting LLC w Ameryce Północnej, Europie oraz rejonie Azji i Pacyfiku. Uczestnikami debat poświęconych problemom osób niepełnosprawnych byli przedstawiciele największych firm i organizacji charytatywnych, najwybitniejsi eksperci i specjaliści branży Human Resources oraz praktycy w zakresie zarządzania różnorodnością.

 

Podczas tegorocznej konferencji Disability Matters Award, Sodexo Polska On-site Services otrzymało nagrodę „Disability Matters Europe Award 2015” w kategorii zasoby ludzkie. Wyróżnienie to efekt uruchomionego przez Sodexo w 2006 roku i konsekwentnie realizowanego przez programu zatrudniania i aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych.

 

Różni w życiu, równi w pracy

W Sodexo Polska On-site Services pracują obecnie 143 osoby z różnorodnymi dysfunkcjami, w tym z niepełnosprawnością intelektualną. Przyuczanie do pracy osób z niepełnosprawnością fizyczną nie różni się niczym od wdrożenia pozostałych pracowników. Mają oni taki sam dostęp do szkoleń, awansów oraz są oceniani według takich samych kryteriów. Wdrożenia pracowników niepełnosprawnych intelektualnie przebiegają z udziałem wykwalifikowanych trenerów pracy, którzy pomagają im przez cały okres zatrudnienia. Przy przydzielaniu zadań bierze się pod uwagę ich pre...

Dalsza część jest dostępna dla użytkowników z wykupionym planem

Przypisy