W dzisiejszych czasach kreowanie swojego wizerunku w świecie zawodowym uchodzi za podstawę. W wielu branżach nie wystarczy być już jedynie szeregowym, nierzucającym się w oczy pracownikiem – trzeba umieć się sprzedać, gdyż pracodawcy często oczekują energii, przebojowości i gwarancji, że ich inwestycja w nowego pracownika się zwróci. To dlatego budowanie własnej marki jest tak ważne, ponieważ służy właśnie jako pierwszy, wstępny gwarant jakości. Można by pomyśleć, że taki chwyt niesie ze sobą korzyści jedynie dla kandydatów. Dziś przyjrzymy się jednak nie tylko takim zaletom, ale także sposobom, w jaki specjaliści HR mogą wykorzystać markę osobistą kandydata, by poprawić skuteczność procesów rekrutacyjnych.